В компаниях программы для HR менеджеров подбираются и устанавливаются специалистами из ИТ-отдела, если у организации есть соответствующие ресурсы и экспертиза. Однако также существует возможность заказать данную услугу на аутсорсе, обращаясь к специализированным фирмам, которые предоставляют HR-решения и поддержку.
Какие плюсы дает использование программы для рекрутеров?
Сегодня они стали неотъемлемой частью современного бизнеса. HR программы от Digital Data Consulting (#DData) предоставляют компаниям множество преимуществ, которые значительно улучшают процессы управления персоналом.
- Усовершенствование рекрутинга на основе данных.
Использование ATS и аналитических инструментов дает возможность компаниям собирать и анализировать данные о кандидатах и рекрутинговых процессах. Так можно принимать обоснованные решения на основе фактов и статистики. Рекрутеры могут оптимизировать процессы, учитывая предыдущий опыт и результаты, что способствует более успешным наймам и сокращению времени на подбор кандидатов.
- Соответствие законодательству и политикам конфиденциальности.
Компании могут легко соблюдать требования законодательства, связанные с рекрутингом и управлением персоналом. Настройка политик конфиденциальности и соблюдение нормативов, становятся проще. Это снижает риски юридических проблем и штрафов.
- Централизованное управление рекрутингом.
Одним из ключевых преимуществ программ для HR является возможность координировать весь процесс рекрутинга из одного места. Независимо от того, сколько рекрутеров участвует в процессе, информация хранится и отслеживается централизованно. Это снижает вероятность дублирования, можно легко отслеживать прогресс и делать планирование следующих шагов более прозрачно.
- Повышение эффективности рекрутеров.
Программное обеспечение для HR интегрирует в себя современные технологии и алгоритмы, включая искусственный интеллект. Так удается автоматизировать рутинные задачи, такие как скрининг резюме и отбор кандидатов на основе заранее заданных критериев. Рекрутеры могут сосредоточить свое внимание на более стратегических аспектах, таких как интервьюирование и оценка навыков, что повышает эффективность всего процесса найма.
Эти инструменты не только снижают операционные риски, но и способствуют росту производительности и качества работы отдела HR. Мы предоставляем услуги подбора и внедрения ПО, а вы можете сосредоточиться на своем основном бизнесе, не вникая в детали установки и поддержки программ.